Bir işin karşılığı olarak işçiye işveren tarafından para yerine mal ile yapılan her türlü ödemedir. Ücret kavramı, iş karşılığı ödemenin para ile yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Diğer modern iş yasaları gibi 1475 sayılı Türk İş Kanunu da ücretin yurtta geçerli para ile ödenmesini zorunlu tutmuş*tur.

Ücretin mal veya eşya (ayın) yerine para (nakit) ile ödenmesi zorunluluğu, Batı ülkelerinde XIX. yüz*yılda yapılan kötü uygulamaların bir sonucu olarak yasalara konulmuştur. İşçiye emeğinin karşılığı ola*rak para yerine bir' miktar mal verilmesi ya da belirli mağazalarda geçerli olan fişlerin kullanılması işçilerin çok yönlü şikayetlerine neden olmuştur.

Günümüzde ayni ödemeler daha çok ücretin dışında, işverence işçiye sağlanan sosyal yardım*larda karşımıza çıkmaktadır. Türk toplu pazarlık Ayni Yardımlar düzeninde ayni nitelikteki bu ödemeler çok çeşitlen*miştir. En yaygını işçilere verilen bir öğün yemektir. Birçok toplu sözleşmede ayrıca süt, yoğurt, havlu, eşarp, ayakkabı, elbise, odun, kömür gibi birçok ayni ödemeye yer verilmiştir. Nakten ödemesi gereken ücreti tamamlamak amacıyla çeşitlendirilen bu öde*meler ülkemiz toplu pazarlık düzeninde birçok sorunun doğmasına, pazarlık sürecinin uzamasına neden olmaktadır. Ayrıca bu ayni ödemeler İş Yasası gereği kıdem tazminatının hesabında da dikkate alınmakta; ancak bu hesabın yapılmasında güçlük*ler doğurmaktadır.